“凭什么？我为了腾飞集团辛苦了十几年，突然一下就要撤了我，给我一个理由。”
罗青第一个开口，这是真正关系到他切身利益的事情。
人力资源部的部长，这位置多么重要。一旦失去了，即便是能找到新的工作，但是肯定没有现在这么稳固了。
“乔总，这突然撤掉人力资源部的部长，恐怕不太合适吧？”
吕昌盛不得不发言了，他必须要发声，否则的话高管的联盟，恐怕立刻就完蛋了。
其他人一看吕昌盛开口，也纷纷开口认为一下撤掉人力资源部的部长，不太可行。
这些家伙都是公司的元老，发言都很有水准。从各个方面，说了突然换人的弊端。总之一句话，我们不支持乔总的决定。
乔灵儿也有一丝无奈。
作为CEO，股份持有者最多的人，却没有办法按照自己的意愿来管理公司。
当然她也可以通过手里的股份，强行来执行这个决定，但是那样的话，可能会引起所有高层的反感。这对于腾飞集团是不利的。
乔灵儿可是想要把腾飞集团管理好的，因此顾虑重重。
眼见的这个问题，无法形成共识，她立刻岔开话题。谈论了一些生意上的事情。
比起以前，乔灵儿多少算是掌握了一点点的话语权。
高官们知道在罗青的事情上乔灵儿已经有所让步，于是在其他的事情上，跟乔灵儿保持了一份默契。
董事会结束后，乔灵儿找到了寒腾，一顿抱怨。
“看到了吗？这帮老家伙已经抱成了团，我根本无从下手。”
“放心吧，交给我。这种事情，其实很好解决的。”
寒腾今天让乔灵儿提出撤换罗青事情，其实是一次试探，结果让寒腾很不满意。
这种情况，就必须要管理者慢慢的安插自己的亲信，还要找到机会把这些老家伙一个个孤立分化才有机会。
不过那样的话耗时太长，而且需要极高的手法。寒腾没有时间，也没有那么高的手法。乔灵儿也不具备那样的手段。
因此寒腾打算用自己的办法来快速的突破，这群老家伙的防线。
“你想怎么做？用拳头肯定无法解决任何问题的。如果高管们全部辞职的话，腾飞集团会停止运转的。”
“放心吧，我知道应该怎么做。”
寒腾没有正面回答，带着韩莹出去了。
来到了自己的办公室。
“寒总，刚刚你要我做的记录已经做好了。”
韩莹对寒腾这个老总，很是奇怪，他居然是腾飞集团最大的股东，实际意义上的董事长啊。
最让韩莹奇怪的是，参加回忆之前，寒腾让她仔细观察几个人的表情和动作。做好记录。
寒腾看了一眼，返现韩莹的字写额很好看，十分娟秀，而且非常的整齐，看着就很舒服。
“做的不错。”
随口夸奖了一番，却让韩莹十分的开心。
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